Ο απίστευτος παράγοντας που καθορίζει αν τελικά θα πάρεις μια δουλειά

Αλήθεια, έχεις αναρωτηθεί ποτέ πώς σε κρίνουν οι άλλοι; Σύμφωνα με την Amy Cuddy, καθηγήτρια Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο Χάρβαρντ οι περισσότεροι άνθρωποι βασίζουμε την αρχική εντύπωση μας για τα άτομα τα οποία πρωτογνωρίζουμε σε δύο ερωτήσεις-κλειδιά:

*Μπορώ να εμπιστευτώ αυτό το άτομο;

*Σέβομαι αυτό το άτομο

Η Cuddy δηλώνει ότι η πρώτη ερώτηση κρίνει την οικειότητα που νιώθουμε για αυτό το άτομο και η δεύτερη την επάρκειά του. Ιδανικά, μάλιστα όλοι θέλουμε να εμπνεύουμε και τις δύο παραπάνω ιδιότητες στους άλλους.

Αυτό που είναι εξαιρετικά ενδιαφέρον, ωστόσο, αποκαλύπτει η Cuddy είναι το γεγονός ότι οι περισσότεροι από εμάς θεωρούμε ότι ο παράγοντας «επάρκεια» παίζει σημαντικότερο ρόλο στις επαγγελματικές σχέσεις μας μιας και όλοι θέλουμε να δίνουμε στους συναδέλφους και τους προϊσταμένους μας την εντύπωση ότι είμαστε έξυπνοι και ικανοί.

Ωστόσο, η ερεύνα της αποκαλύπτει ότι οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσωπικού βασίζουν τη διαδικασία αποφάσεων τους που ακολουθούν στο αίσθημα οικειότητας που εκπέμπουν οι υποψήφιοι για πρόσληψη συνάδελφοί τους.

Γιατί συμβαίνει αυτό; «Από εξελικτικής άποψης, είναι πιο σημαντικό για την επιβίωση μας να γνωρίζουμε ότι μπορούμε να εμπιστευτούμε τα άτομα που μόλις γνωρίζουμε», τονίζει η Cuddy κι συνεχίζει «ο παράγοντας της επάρκειας αρχίζει να παίζει καθοριστικό ρόλο στις διαπροσωπικές σχέσεις μας όταν αυτά έχουν πλέον κερδίσει την εμπιστοσύνη μας».